人材派遣について

人材派遣とは…

人材派遣のお仕事は、雇主であるヒューマンシャトーと実際の職場（派遣先）が違います。ここが正社員とは異なった就労形態と言えます。人材派遣という仕組みは派遣会社（派遣元）、派遣スタッフ、派遣先企業と、３つの要因から成り立ちます。
 

人材派遣3つの要因

上図のように…
・派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結びます。
・雇用契約が成立すると、派遣スタッフは派遣会社から派遣先企業に派遣されます。
・仕事の指示は直接、派遣先の企業から受けることになります。
・給与の支払いや社会保険等の加入は雇主のヒューマンシャトーから受けることになります。 

派遣のメリット

派遣スタッフのメリット

１、自由なワーキングスタイルを実現
様々なご希望に合わせて仕事を柔軟に選択できます。勤務日数、勤務時間、勤務場所、仕事内容等、１つの形に縛られることなく自由に決める事ができます。
２、専門性の高いスキルで有利な待遇が可能
専門性の高いスキルを持った人材を、企業が必要に応じて確保できるように生まれた就業形態が派遣です。オフィスワークやテクニカルに高い専門性をお持ちならば、それを活かして、有利な待遇条件で就業が可能です。
３、早く仕事を、という方には最適
仕事を探しているけれども中々希望に合う就職先が見つからない。リストラ全盛の昨今、とくに長期雇用を前提とした正社員の場合は、企業が採用や選考に非常に慎重になるのも仕方のないところです。その点、派遣は企業の求めるスキルと条件さえあえば、比較的早くにお仕事を始めることが出来る為、スキルを鈍らせるのを防ぐことが出来ます。

派遣先のメリット

１、必要な時に必要なだけ人材確保、適材適所を実現
１日単位から長期まで必要な時間・人数を確保できるため、繁忙期対策や欠員補充に有効です。
２、高スキル、即戦力となる人材を効率的に活用
採用活動を行わずに高スキルな人材を確保でき業務量の増減に合わせた人員調整が可能です。
３、効果的に経費削減が可能に
募集・採用・教育にかかる手間とコストが削減でき、社会保険、退職金、福利厚生費等も削減できます。
４、業務・労務管理の削減が図れます
非コア業務へ派遣社員を活用することで、社員をコア業務へと集中化させ、業務の効率化、コスト削減が図れます。給与計算や社会保険等の手続きの労務管理が不要です。