ヒューマンシャトー導入のメリット
- 一時的に大量の人材が必要な場合
-
繁忙期への対応をしたい場合
（決算期、月末等） - 組織の拡大・変更に対応し、人材の配置を柔軟に行いたい場合
- 人材の一般募集が困難な場合
- 社員の退職の補充をしたい場合
- 社員の病欠・産休等の補充をしたい場合
○そんな問題にお応えします！！
業務の遂行に必要な知識とスキルを充分に持った派遣スタッフを導入することで、一時的に多くの人材が必要な場合や、人材配置を柔軟に行いたい場合をはじめ、欠員補充から戦略的増員まで柔軟に対応することができます。
- 人件費を抑制したい場合
- 求人広告費を抑制したい場合
- 教育に関する費用を抑制したい場合
- 労務管理費の抑制をしたい場合
- 福利厚生、賞与、退職金、交通費、法定福利などの経費を抑制したい場合
○そんな問題にお応えします！！
人材派遣は、付帯経費・福利厚生などの固定費を抱えないほか、新規人材を募集する際にかかる経費および、業務に必要な知識などを習得させるための教育期間・費用をかけずに即戦力を得ることができます。
- 人材のベストマッチを追及したい場合
- 効果的に人材活用したい場合
- 雇用管理を外部委託したい場合
- 新規ノウハウ導入・獲得をしたい場合
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採用を的確に行いたい場合
（派遣によるインターンシップ制の導入）
○そんな問題にお応えします！！
派遣スタッフを増員した分、強化したい部門には社員を集中して投入することができます。また、派遣スタッフはよりハイレベルなニーズに合わせて、スキルアップして派遣することも可能です。
※ＯＣＥＡＮビジネススクールとの業務提携
※ＯＣＥＡＮビジネススクールとの業務提携
間接業務への派遣社員の活用は、正社員をコア業務へと集中化させ人事効率を大幅にアップさせるだけでなく、業務量の増減に合わせた人員調整が可能となり、人件費の変動費化をもたらします。 また、採用活動を行わずに有資格者や即戦力タッフを確保できるため給与計算や社保手続などの労務管理も不要なことから、直接雇用による採用・教育、福利厚生、労務管理などにかかる労力とコストの大幅な削減が可能となり、企業の経営効率の向上に多様なメリットをもたらします。