人材派遣

人材派遣とは…

人材派遣のお仕事は、雇主であるヒューマンシャトーと実際の職場(派遣先)が違います。ここが正社員とは異なった就労形態と言えます。人材派遣という仕組みは派遣会社(派遣元)、派遣スタッフ、派遣先企業と、3つの要因から成り立ちます。

・派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結びます。
・雇用契約が成立すると、派遣スタッフは派遣会社から派遣先企業に派遣されます。
・仕事の指示は直接、派遣先の企業から受けることになります。
・給与の支払いや社会保険等の加入は雇主のヒューマンシャトーから受けることになります。

派遣のメリット

派遣先のメリット

1、必要な時に必要なだけ人材確保、適材適所を実現
1日単位から長期まで必要な時間・人数を確保できるため、繁忙期対策や欠員補充に有効です。
2、高スキル、即戦力となる人材を効率的に活用
採用活動を行わずに高スキルな人材を確保でき業務量の増減に合わせた人員調整が可能です。
3、効果的に経費削減が可能に
募集・採用・教育にかかる手間とコストが削減でき、社会保険、退職金、福利厚生費等も削減できます。
4、業務・労務管理の削減が図れます
非コア業務へ派遣社員を活用することで、社員をコア業務へと集中化させ、業務の効率化、コスト削減が図れます。給与計算や社会保険等の手続きの労務管理が不要です。

 

人材派遣事業概要

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